建設労働者技能実習コースとは？助成金の詳細を解説！

建設業に携わる企業の多くが個人事業であり、中小企業です。更に、技能者・技術者ともなれば、一人親方も少なくありません。

しかも、建設現場での労働者の多くが非正規雇用であり、当然技能継承や技術向上などが行われることもないでしょう。

しかしながら、それではいつまでたっても人材が育つことが無く、安定した雇用にもつながりません。

そこで、中小の建設事業主やこれら建設事業主が構成員を務める団体を対象に、労働者の育成・技能継承を図った場合に助成を行うこととして設けられたのが、この「建設労働者技能実習コース」です。

2種類ある技能実習コース

技能実習コースでは、2種類の助成金を受給することが出来ます。経費助成と賃金助成です。

経費助成

「経費助成」は、中小建設事業主が雇用している労働者に対し、有給で技能実習を実施、または受講させた場合に、その経費を助成するというものです。

受給できる資格があるのはどんな人？

受給資格があるのは、以下に該当する中小建設事業主と建設事業主団体です。

【受給資格のある建築事業主団体】

• 技能実習を実施する以下の要件をすべて満たす中小建設事業主団体
  • 団体構成員の内、建設事業主が50％以上占めている
  • その建設事業主の内、中小建設事業主が2 / 3以上を占めている
  • 構成員である建設事業主の内50％以上が雇用保険に加入している
  • 技能実習の受講者の内2 / 3以上が「Aの中小建設事業主」に雇用されている建設労働者、および「Bの中小建設事業主」のうち、「Aの事業所」に雇用される建設労働者
• 中小建設事業主団体以外の建設事業主団体が、女性建設労働者に技能実習を行う場合は、この建設事業主団体

【受給資格のある建設事業主】

• 以下のいずれかに該当する中小建設事業主であって、技能実習を実施するもの
  • 「Aの中小建設事業主」
  • 「中小建設事業主」であって、技能実習の受講者の2 / 3以上が、この企業の「Aの事業所」に雇用される建設労働者と、下請けである「Aの中小建設事業主」で雇用されている建設労働者であること
  • 「雇用管理責任者」を選任していること
• 雇用している雇用保険被保険者である建設労働者に、所定の時間内に受講させ、その期間の所定労働時間に労働した場合に支払われる通常の賃金の額以上の賃金を支払った場合
  • 所定労働時間外、または所定労働日以外の休日に実施する技能実習を受けさせた場合、所定の賃金の支払い等を行っていること
  • 時間外労働として、割増賃金を支払っている
  • 別の所定労働日に、遅刻・早退などで時間調整をする　など

この様に、支給対象となる事業主や事業主団体に対し、細かい条件が付けられています。

詳細については厚生労働省が発行しているパンフレットや、「支給要領」を確認しましょう。また、地元の労働局で相談しましょう。

支給対象となるのは何がある？

助成金支給の対象となる、労働者、技能実習、費用についてご説明します。

【算定の対象となる労働者】

まずは、算定対象となる労働者についてご説明しましょう。

以下の条件を満たしている建設労働者が算定の対象となります。

• 次のいずれかに該当する雇用保険被保険者である建設労働者
  • 訓練時間数の内7割以上の時間を受講したもの
  • 助成対象となる技能実習を実施する「Aの中小建設事業主」に雇用されている
  • 助成対象となる技能実習を実施する「Bの中小建設事業主」のうち「Aの事業所」に雇用されている
  • 助成対象となる技能実習を実施する「A又はBの中小建設事業主」と直接の下請け関係にある「Aの中小建設事業主」に雇用されている

【支給対象となる技能実習】

以下に該当する技能実習が助成金支給の対象となります。それ以外の実習は対象外となりますので、しっかり確認しておきましょう。

• 以下の条件をすべて満たすもので、かつ、以下の表で○が付いている技能実習
  • 1日1時間以上
    • 以下の表の1番、5番、7番は合計10時間以上
  • 技能実習の期間は、最長でも6ヶ月以内
  • 以下の表の1番と5番の実習指導員は、以下の要件のいずれかを満たす者であること
    • その実習内容に直接関連する職種に関する職業訓練指導員免許を持っている
    • 1級技能検定に合格している
    • その他、管轄労働局長が①、②と同等以上の能力があると認める

＜建設事業主の場合＞

＜建設事業主団体の場合＞

建設事業主団体が助成金を受給する場合には、以下の訓練内容となります。

実習内容に関連する別表は以下の通りです。

＜別表1：労働安全衛生法で定める特別教育の時間＞

＜別表2：労働安全衛生法に基づく危険有害業務従事者に対する安全衛生教育の時間＞

＜別表3：労働安全衛生法に定める教習及び技能講習の時間＞

＜別表4：建設関連技能検定職種一覧＞

＜別表5：各専門工事業団体における登録基幹技能者講習実施状況＞

• 以下のすべての要件を満たす技能実習
  • 建設業法で定める技能検定に関する講習で、受講を開始する日に雇用保険法で定める教育訓練給付金の支給対象であること
  • 雇用保険法に定める指定教育訓練実施者が実施

＜建設業法で定める技能検定の検定種目＞

• 建設機械施工
• 土木施工管理
• 建築施工管理
• 電気工事施工管理
• 管工事施工管理
• 造園施工管理

以上が、助成金の支給対象となる技能講習です。

【支給対象となる費用】

次に、「経費助成」の支給対象となる費用についてご説明します。
「経費助成」ですので、基本的には技能講習にかかった費用に対し、助成金が支給されます。

以上が、助成金支給の対象となります。

なお、これら受講料などの実費のうち、次のものは助成金の対象外です。

• 都道府県の職業能力開発施設及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の職業能力開発施設が実施している訓練の受講料、教科書代等

助成額

次は、助成額についてご説明します。

助成額についても、中小建設事業主と中小建設事業主団体では多少の違いがありますので、別々にご紹介しましょう。

【中小建設事業主団体の助成額】

• 中小建設事業主団体の場合
  • 助成対象費用の区分ごとの基準により算定した合計額の4 / 5
• 中小建設事業主団体以外の建設事業主団体が、構成員である建設事業主が雇用する「女性建設労働者」に対し、技能実習を行う場合
  • 助成対象費用の区分ごとの基準により算定した合計額の2 / 3

ただし、1つの技能実習について、1人当たりの上限額は10万円です。それを超える場合は、助成対象外となりますので、注意しましょう。

また、1つの事業団体に対し、1年度で支給される限度額は、500万円です。この金額は、「経費助成」だけでなく、「賃金助成」も合わせた額となります。

【中小建設事業主の助成額】

• 技能実習開始日時点での企業全体で雇用する雇用保険被保険者数が、20人以下の中小建設事業主の場合
  • 助成対象費用区分ごとの基準により算定した合計額の3 / 4（10 / 10）
• 技能実習開始日時点での企業全体で雇用する雇用保険被保険者数が、21人以上の中小建設事業主の場合
  • 35歳未満の労働者の場合
    • 助成対象費用の区分ごとの基準により算定した合計額の7 / 10（4 / 5）
  • 35歳以上の労働者の場合
    • 助成対象費用の区分ごとの基準により算定した合計額の9 / 20（4 / 5）
• 中小建設事業主以外の建設事業主が自ら雇用する「女性建設労働者」に技能実習を行う場合
  • 助成対象費用の区分ごとの基準により算定した合計額の3 / 5

※助成金額の（）内の分数は、東日本大震災の被災地である福島県、岩手県、宮城県に適用される額です。
※また、これら技能実習を実施することで生産性が向上した場合、「生産性向上助成」を受けることが出来ます。

この助成金は、要件を満たすことで申請が出来て、「経費助成」やこの後にご紹介する「賃金助成」に上乗せすることが出来ます。詳細は、厚生労働省発行のパンフレットをご確認ください。

支給申請の手続き

支給申請をするには、最初に技能実習の計画届を届け出る必要があります。

必要書類と合わせて、その手順をご説明しましょう。

1. 計画届の届け出
   • 提出期限：技能実習を実施する日の3か月前～1週間前
   • 提出先：受講者が属する事業所の所在地を管轄する都道府県労働局
   • 届け出の単位：雇用保険適用事業所ごと
   • 必要書類
     • 人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース（経費助成）（賃金助成））計画届（建設事業主用）（建技様式第1号）
     • 訓練内容等が確認できる書類（実施主体の概要、内容、実施期間、訓練カリキュラム、受講パンフレット　等）
     • 共同で実施する場合は、建設労働者技能実習事業費用分担計画書（建技様式第1号別紙3）
     • その他、管轄都道府県労働局長が必要と認める書類
     • 事業主自ら実習内容1番または5番を実施する場合、指導員・担当科目表（建技様式第1号別紙）
     • 事業主自ら実習内容1番または5番を実施する場合、指導員の職務経歴書　等
2. 計画届の変更（変更がある場合のみ）
   • 提出期限：事前提出
   • 提出先：計画届を提出した労働局
   • 届出が必要な変更：実施日、実習内容、講習実施機関、実施場所
   • 必要書類
     • 人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース（経費助成）（賃金助成））変更届（建技様式第2号）
     • 変更内容が確認できる書類
3. 支給申請書の提出
   • 提出期限：技能実習が終了した日の翌日から起算して2ヶ月以内
   • 提出先：計画届を提出した労働局
   • 必要書類
     • 人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース（経費助成・賃金助成・生産性向上助成））支給申請書（建技様式第3号）
     • 労働保険料概算・増加概算・確定保険料申告書（写し）または、労働保険料等納入通知書（写し）
     • 助成対象となる中小建設事業主又は建設事業主であることを確認できる書類（次のいずれか）
       • 建設業許可番号が記載された書類
       • 定款
       • 登記事項証明書（写し）
       • 資本及び労働者数が記載された書類
       • 事業内容を記載した書類　等
     • 受講者名簿及び人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース（経費助成・賃金助成））の助成金支給申請内訳書（建技様式第3号別紙1）
     • 所要費用の領収書（写し）
     • 賃金台帳（写し）
     • 就業規則（写し）、雇用契約書（写し）、受講者の所定労働日及び所定労働時間が判る書類（写し）
     • 出勤簿（写し）、タイムカード（写し）等訓練期間中の出席状況を確認するための書類
     • 実施日ごとの科目時間数が判るカリキュラム
     • 登録教数機関等が実施する訓練を受講させた場合
       • 技能実習委託契約書
       • 受講申込書（訓練名称、期間、受講料が明記されたもの）の写し
     • その他管轄都道府県労働局長が必要と認める書類

【事業主自ら技能実習を実施した場合の提出書類】

• 所要経費の領収書の写し
  • 実習場所の借上料の領収書（使用年月日、1日の料金及び支払総額が明記されたもの）
  • 指導員謝金の領収書（実習の実施年月日、担当時間数、1時間当たりの謝金額、所得税の控除額、指導員の住所・氏名及び、支払総額が明記されたもの）
  • 指導員旅費の領収書（建技別様式第4号）
  • 建設機械の借上料の領収書（借上げた機械の名称、使用年月日、1日当たりの料金及び支払総額が明記されたもの）
  • 教材費、消耗品代の領収書（教材、消耗品等の品目、購入数量、単価、支払総額等が明記されたもの）

以上が、申請に必要な書類です。

結構準備する書類が多くて大変ですよね。これに、「生産性向上助成」の申請までしようとすると、その分の書類も準備する必要があります。

詳しくは、厚生労働省発行のパンフレットをご確認ください。

賃金助成

次は、「賃金助成」についてご紹介します。

こちらは、建築労働者に実技講習を受講させている間に支払った賃金に対する助成金です。

受給できるのは？

受給できる中小建設事業主は、先にご紹介した「経費助成」と同じです。中小建設事業主団体については支給対象となりません。

対象となるのは？

助成支給の対象となる実技講習、労働者については、「経費助成」で説明した通りです。

助成額

助成金の額は、以下の通りです。

• 技能実習の開始日時点で企業全体の雇用する雇用保険被保険者数が20人以下の中小建設事業主
  • 技能実習を受講させた建設労働者1人につき、7,600円（日額）
• 技能実習の開始日時点で企業全体の雇用する雇用保険被保険者数が21人以上の中小建設事業主
  • 技能実習を受講させた建設労働者1人につき、6,650円（日額）

つまり、日額 × 受講日数 ＝ 1人当たりの賃金　となります。

この受講日数は1つの技能実習について20日が上限となり、また、1日の受講時間が3時間以上の日に限ります。

支給申請の手続き

支給申請の手順と必要書類は、先にご紹介した「経費助成」と同じです。

まとめ

「建設労働者技能実習コース」という助成金は、「建設事業主等に対する助成金」の1つです。

この内の「人材開発支援助成金」に含まれ、雇用している労働者や下請け企業の労働者などに対し、実技向上のための講習を受講させた場合に支給されるものです。

助成金を上手く活用して、社員の技術向上を図りましょう。

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